Незаконное трудоустройство и требование работодателя о возмещении ущерба - правомерность и последствия

Вопрос №1348165 из г. Жуковский
опубликован 16.07.2011, 13:11

Ситуация следующая: Человек отработал больше месяца без какого либо оформления... В момент выдачи ЗП работодатель объявляет о недостаче товара и требует возмещения ущерба. Правомерно-ли это и какие могут быть последствия как для работодателя так и для работника (гражданин России)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверина Олеся Витальевна

Юрист Челябинск, стаж 8 лет

4.4 8 отзывов

Ответственности ...у работника перед работодателем нет никакой, потому что вы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ , Вы не являетесь работником, т.к. с вами не заключен трудовой договор, если конечно вы не работали на ИП. Таким образом, превышение величины запасов, указанной в бухгалтерской документации, над фактической их наличностью; товары или продукты, которые были украдены или испортились, результат инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств, при котором фактические данные по инвентаризационной описи ниже учетных. Недостача может быть оформлена в пределах установленных норм убыли товарно-материальных ценностей и превышать их. Если недостача в пределах норм убыли, то она списывается на издержки обращения или производства; если же сумма недостачи выше предусмотренного нормами размера, то вопрос о ее взыскании с виновного лица или списании за счет предприятия решается руководителем.

16.07.2011, 13:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

8 800 505-91-11

Алексей, никакой ответственности нет, поэтому можете ничего не выплачивать. Удачи.

16.07.2011, 15:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Ответственности никакой нет, так как у сторон не возникли трудовые отношения.

16.07.2011, 15:05

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

В принципе, работодатель может также как и работник обратиться в суд и установить наличие трудовых отношений. Второй вопрос, что договор о полной мат. ответственности он задним числом не подпишет.

17.07.2011, 18:03

Спросить юриста