Уволили без выплаты выходного рособия по согласованию сторон - возможен ли возврат на работу?

Нет, к сожалению. У вас соглашение. Если только к вам применяли насилие и давление, но это в суд.

Здравствуйте, Зинаида! Увы нет, т.к. увольнение произошло на основании соглашения сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), а в этом случае будет очень проблематично доказать в суде, что действовали под давлением. Записей с камер, считайте, что нет, т.к. работодатель просто сошлется на то, что срок хранения истек или придумают любую другую причину. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если доказать не сможете, то иск о восстановлении не будет удовлетворен к сожалению. Суду нужны доказательства (ст.55-56 ГПК РФ).

Здравствуйте, Зинаида!

1. Обязательная выплата выходного пособия предусмотрена при сокращении, а по соглашению сторон - вы могли договориться и на 1,2,3 оклада.

И если в соглашении вам не прописали выплату окладов, и вы его подписали, то сейчас вы уже не можете в судебном порядке что-то взыскать с работодателя, ст. 392 ТК РФ.

2. Что касается восстановления:

То даже, если у вас есть доказательства, восстановиться вы не сможете так пропустили срок для обжалования увольнения - 1 месяц.

Согласно ст. 32 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности

Поэтому, к сожалению вы уже ничего через суд не сможете добиться, так как истекли сроки для обращения в суд по незаконному увольнению.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Восстановиться не получится, если подписано соглашение об увольнении. А по поводу невыплаты пособия можно обратиться в суд в порядке тс.392 ТК РФ при условии, что такое пособие должно быть выплачено. ВЫ не указали ничего по поводу выплат в вашем вопросе, поэтому будем исходить что выплаты должны были быть, но их не произвели.

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

У Вас, к сожалению, срок уже прошёл для восстановления на работе