Первый: не могли бы Вы мне объяснить, что означает данная фраза
опубликован 16.01.2004, 15:50
Уважаемая Мария!
Если срок действия Вашего договор заканчивается, а Вы беременны, тогда в порядке ст.261 ТК Ваш договор продлевается до отпуска по беременности и родам, и Вам его оплачивают в полном объеме вместе с пособием за постановку на учет в ранние сроки беременности, учитывая тот факт, что Вы еще являетесь работником 70 дней после родов (отпуск по беременности родам заканчивается по истечении 70 дней после родов) тогда Вы вправе потребовать оплатить Вам при увольнении, а можете обратиться и раньше , единовременное пособие по рождению ребенка.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
Продление срока трудового договора при истечении срока в период беременности - права и обязанности работодателя
Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?
Имеет ли значение то, что на момент рождения ребёнка моему старшему ребёнку ещё не исполнится 3-х лет.
Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?
Как обеспечивается право на продление трудового договора беременной женщины по статье 261 ТК РФ? Вопрос к юристу Матаеву.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.? Нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут