Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?
опубликован 26.12.2005, 15:55
По ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?
Заранее благодарна за Ваш ответ.
С уважением,
Наталья.
Наталья!
Данной статьей ТК право изменить условия трудового договора работодателю не предоставлено.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Продление срока трудового договора при истечении срока в период беременности - права и обязанности работодателя
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?
На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
Как обеспечивается право на продление трудового договора беременной женщины по статье 261 ТК РФ? Вопрос к юристу Матаеву.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Можно ли написать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам?
Первый: не могли бы Вы мне объяснить, что означает данная фраза
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут