Как правильно поступить в случае задержки выплаты заработной платы и требования справки о задолженности

Вопрос №13483271 из г. Уфа
опубликован 18.11.2017, 19:10

Как грамотно поступить в сложившейся ситуации. Имеется задержка выплаты заработной платы сроком 3 месяца. Планирую писать заявление на увольнение без отработки, руководствуясь ст. 80. В дальнейшем придётся обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и т.д. ОБЯЗАТЕЛЬНО ли для этого иметь справку о задолженности зар. платы? Боюсь, что работодатель её не предоставит в своих интересах. И как её правильно запросить - служебной запиской напрямую в отдел кадров? К тому же все руководство и ОК находится в другом городе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справку о з/п и т.д.

не дает в прокуратуру обращайтесь с жалобой.

19.11.2017, 12:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

18.11.2017, 19:14

Мой вопрос был не про увольнение без отработки, а про получение справки.

Спросить юриста