Могут ли меня уволить по статье после написания заявления об увольнении а так же составлены докладные.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Если приказ о Вашем увольнении по собственному желанию еще не издан, и Вы "отрабатываете" 14 дней, то при наличии оснований по ст. 81 ТК РФ могут уволить и по статье

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Могут уволить и по статье, если Вы в течение 14 дней отработки что-нибудь натворите. Например, прогуляете на работе. Ст.81, 80 ТК РФ.

Если уволят, подайте жалобу. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Доброго времени суток! Если имеются докладные, с вас взяли объяснительные, имеются дисциплинарные взыскания, то могут уволить по ст.81 Трудового кодекса.

Мария, откуда я знаю, что там было, может Вы неделю гуляли, на работе не появляясь, или полкомпании там "унесли"...

Само по себе написание заявления по собственному не исключает увольнения по статье, если есть к тому основания. Кроме того, работодатель должен соблюсти порядок такого увольнения.

При увольнении, независимо от оснований, должен быть произведен соответствующий расчет.

В случае нарушения Ваших прав, Вы вправе обратиться в суд.

Срок обращения в суд, по вопросу увольнения - месяц, по зарплате - 1 год, по другим вопросам - 3 мес.

Такое увольнение возможно. Для этого работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом требования применения дисциплинарного взыскания одним из которых является увольнение. К сожалению вы не указываете возможное основание применения данного дисциплинарного взыскания.