Можно ли считать фразу "работа должны быть окончена в течение недели с момента оплаты"

Вопрос №134885 из г. Набережные Челны
опубликован 16.01.2004, 18:30

Условие о сроке окончания работ является существенным условием договора подряда.

Вопрос? Можно ли считать фразу "работа должны быть окончена в течение недели с момента оплаты" - согласованием срока окоончания работы

Поясню, в чём вижу проблему.

В соответствии со ст. 191 ГК РФ течения срока определённого периодом времени начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В данной ситуации в качестве события, определяющего течение срока, выступает оплата работы. Но! в соответствии со ст. 190 ГК РФ срок может определяться только указанием на событие, которое неизбежно должно наступить (оплата работа под эту категорию никак не попадает). Пусть в ст. 190 ГК РФ речь идёт о событии которым определяется срок, а не начало течения срока, но ведь начало течения срока также является сроком, а следовательно попадает под действие ст. 190 ГК РФ.

Второе. Во всех учебниках по теории права, энциклопедических юридических словарях, под событием понимается юридический факт, который не зависит от воли людей.

Очень буду благодарен, если ответите на мой вопрос.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можно. Неправильно определяете начало срока - событие по ст. 191 совершенно не то, что событие в ст. 190. Событие по ст. 191 - предусмотренное сторонами условие (оплата), момент, когда начинается работа, которая должна быть закончена в течение срока (недели). Фактически этомомент начала работы. Неизбежное же условие - это, например, головлед, когда работы по сколке льда должны начаться.

17.01.2004, 12:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Набережные Челны

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских