Формирование доп. соглашения с зам. директора по УВР, отсутствующей после декретного отпуска
опубликован 21.11.2017, 10:08
Как правильно составить доп. соглашение с зам. директора по УВР, если она не может приступить к своим обязанностям после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Кстати. О чём должно быть данное дополнительное соглашение? Если не может приступить к исполнению обязанностей, в таком случае либо работодатель соглашается и предоставляет ей отпуск без содержания, либо увольнение. Никаких допсоглашений при этом не составляется, только приказ. Всего доброго. Спасибо за обращение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Из вашего вопроса непонятно доп соглашение к трудовому договору? Что значит если она не может приступить к своим обязанностям? Цель получения вами ответа на свой вопрос? Что в итоге вы хотите?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация