Какие документы требуются от руководителя при сокращении штата в профсоюзной организации согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ?

Здравствуйте,

Необходимо не позднее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками сообщить о принятии решения о сокращении штата выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), а в случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить следует не позднее, чем за три месяца.

В случае неуведомления или несвоевременного уведомления работодателем профсоюза о принятии решения о сокращении штата работников, увольнение может быть признано незаконным (Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 по делу № 33-19600).

На практике данные действия можно осуществить путём вручения под роспись председателю выборного органа первичной профсоюзной организации уведомления следующего содержания:

"В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ ООО «ТэКа Групп» уведомляет Вас о планируемом сокращении штата работников. Согласно прилагаемому Приказу от "___" 20 ___ года № ___ "Об изменении штатного расписания и сокращении штата работников", с "___" 20 ___ года из штатного расписания Общества будут исключены следующие должности: 1. ; 2. ; 3. .

В связи с указанным, трудовые договоры с работниками, занимающими данные должности, в случае невозможности их перевода на другие должности (другую работу), будут расторгнуты "___" 20 ___ по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением Обществом всех норм и требований действующего трудового законодательства."

6. Увольнение работника