Ограничение отпуска на 47 дней после 5-летнего стажа работы - справедливо или нет?
опубликован 21.11.2017, 11:19
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Правомерность отказа в отпуске работника в 2014 году
Правильно ли использован отпуск супругой с 2011 года?
Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря
Сколько дней отпуска накопилось после работы в частной организации с 01.07.2014 года?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
Как выбрать расчетный период для оплаты больничного по уходу за ребенком?
Проблемы с отпуском - работодатели не разрешают начать с 31 декабря, хотя это выходной день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут