Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.
опубликован 21.11.2017, 20:04
Здравствуйте,
Если премия прописана в договоре И носит систематический характер, то конечно её должны выплачивать, но возможно за дисциплинарный проступок могут лишить, нужно читать положение о премировании
Желаю Вам удачи и всех благ!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия. То вполне могут не выплатить беременной премию.
Здравствуйте, Оксана! Премии могут лишить, однако дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении Вашего вопроса!
Доброго Вам времени суток. Премиальный фонд выплачивается всегда на усмотрение работодателя.
Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Родительский отпуск и премии - что произойдет с выплатами, если я отработала всего 5 дней в течение месяца?
Может ли работодатель лишать меня премий, несмотря на выплату налогов с них, если оклад прописан в трудовом договоре?
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут