Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.
опубликован 21.11.2017, 20:04
Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.
Здравствуйте,
Если премия прописана в договоре И носит систематический характер, то конечно её должны выплачивать, но возможно за дисциплинарный проступок могут лишить, нужно читать положение о премировании
Желаю Вам удачи и всех благ!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия. То вполне могут не выплатить беременной премию.
Здравствуйте, Оксана! Премии могут лишить, однако дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении Вашего вопроса!
Доброго Вам времени суток. Премиальный фонд выплачивается всегда на усмотрение работодателя.
Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация