Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

Вопрос №13499151 из г. Салехард
опубликован 21.11.2017, 20:04

Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте,

Если премия прописана в договоре И носит систематический характер, то конечно её должны выплачивать, но возможно за дисциплинарный проступок могут лишить, нужно читать положение о премировании

Желаю Вам удачи и всех благ!

21.11.2017, 20:05
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Добрый день!

Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия. То вполне могут не выплатить беременной премию.

21.11.2017, 20:07
Оценка автора вопроса:
Подробное разъяснение

Здравствуйте, Оксана! Премии могут лишить, однако дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении Вашего вопроса!

21.11.2017, 20:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое

Доброго Вам времени суток. Премиальный фонд выплачивается всегда на усмотрение работодателя.

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

21.11.2017, 20:12

Салехард - онлайн услуги юристов