Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выплаты по договору подряда - необходимость получения всех средств при увольнении

Вопрос №13501940 из г. Самара
опубликован 22.11.2017, 11:00

Здравствуйте, такой вопрос, мы работали по договру подряда, но после 2 месяцев уволились, но нам сказали, что все выплаты будут через 2 недели, нам должны все выплатить сразу в дату увольнения не так ли?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осокин Михаил Владимирович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 77 отзывов

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Но, исходя из опыта, лучше не ругайтесь и подождите.

22.11.2017, 11:03

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53123 отзывa

Здравствуйте, Вам должны выплатить В сроки, которые указаны у вас в договоре подряда... никакого увольнения у вас нет, вы не работаете по трудовому договору

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.11.2017, 11:01

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар

4.6 11 отзывов

Доброго дня!

Полагаю заслуживает внимание обстоятельства того, что:

заключенный договор подряда соответствует ли он фактическим правоотношениям, т.е. простым языком, если вы фактически выполняли распоряжения на выполнение работ по заданию работодателя, с графиком труда и отдыха и др. отличительных характеристик трудовых взаимоотношений, то достаточно просто привести в чувство такого работодателя (получить зарплату и др. выплаты уже по ТК РФ).

Обращает внимание, что человек путается и понимает правоотношения именно как трудовые.

Поход в прокуратуру все поставит на свои места.

Возникнут доп. вопросы обращайтесь отвечу.

17.01.2018, 14:10

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда такой вопрос, они должны были предоставить нам 2 экземпляр договора на руки?

22.11.2017, 11:03

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15295 отзывов

Здравствуйте, конечно же они обязаны были выдать вам второй экземпляр на руки, в любом договоре всегда указывается что в каких экземплярах договор составляется и находится у Сторон.

22.11.2017, 11:05

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53123 отзывa

Здравствуйте,

Договор заключается в двух экземплярах, один передается заказчику, другой подрядчику. У вас не трудовой договор и поэтому трудовые гарантии на вас не распространяются

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.11.2017, 11:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар

4.6 11 отзывов

Если у Вас отсутствует экз. договора и фактические правоотношения выглядят как трудовые.

А Вас попросили именно так оформить взаимоотношения, то фактическое допущение к работе и есть заключение трудового договора, а выкрутасам работодателя, должны дать объективную оценку в прокуратуре.

17.01.2018, 18:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста