Новый юрист настаивает на дате увольнения работника 16.12.2009, так как четырнадцатый день приходится именно на эту дату.

Вопрос №908712 из г. Новосибирск
опубликован 08.12.2009, 20:39

Помогите пожалуйста разрешить спор. Спорный вопрос в дате увольнения: работник написал заявление об увольнении 02.12.2009, по соглашению с начальником увольнение через две недели, какая будет дата увольнения 16.12.2009 или 17.12.2009. Дело в том, что юрист работавший ранее в нашей организации считал: срок исчисления начинается со следующего дня, т.е. 03.12.2009, с этой даты отсчитываем 14 календарных дней, 14 день приходится на 16.12.2009, а увольняем на 15 день - 17.12.2009 (т.е. работник имеет право прекратить работу по истечении 14 кален. Дней), так мы всегда и увольняли. Новый юрист настаивает на дате увольнения работника 16.12.2009, так как четырнадцатый день приходится именно на эту дату. Как же все-таки верно?. Применима ли ст.14 ТК РФ об исчислении сроков в этом случае. Можно трактовать её так: раз срок исчисления двух недель начинается с 03.12.2009, то дата увольнения будет приходится последний день истечение двух недель - 17.12.2009. Заранее благодарю, очень надеюсь на ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Николай Александрович

Юрист Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Здравствуйте Инга.

Если заявление написано 02.12.2009 года, то начало течения 14 дней отработки начинается со следующего дня, а заканчивается 14 день отработки 16. 12. 2009 года - в этот день, вы ему всё должны предоставить(трудовую, полный расчёт и т.д.)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый юрист настаивает на дате увольнения работника 16.12.2009, так как четырнадцатый день приходится именно на эту дату.

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы