Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 28, из них VIP - 0

Клинцы, 22.11.2017, 11:09

Оспорить увольнение по фальсифицированным основаниям - права и действия работника

Вопрос №13502007 из г. Клинцы
опубликован 22.11.2017, 11:09

Я работал директором МУПа, подведомственного районной Администрации. Неожиданно, без предупреждения меня уволил работодатель задним числом. По собственному желанию заявления я отказался подписывать. В распоряжении об увольнении основаниями для расторжения трудового договора он указал, что я осуществлял: 1. Невысокоэффективную и устойчивую работу; 2. Не выполнял договорные обязательства по заключенным договорам; 3. Не выполнял условия коллективного договора; 4. Не увеличивал объемы производства, и продажи товаров, работ и услуг. 5. Не расширял и обновлял номенклатуры продукции, товаров, работ и услуг. 6. Оставил на прежнем уровне рост производительности труда, себестоимость и трудоемкость выпускаемой продукции. 7. Не увеличил прибыль. 8. Не способствовал перевооружению, реконструкции предприятия. 9. Не соблюдал действующее законодательство. 10. Не выполнял программы социального развития коллектива. 11. Не относился бережно к имуществу работодателя. Хотя за весь срок работы у меня не было ни одного замечания, к своим обязанностям я относился добросовестно. Могу ли я оспорить свое увольнение по данным основаниям? Какие мои действия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

1. Такие основания не пишут в приказе, должны быть конкретная статья ТК РФ

2. "задним числом" тем более по инициативе работодателя не имеют права уволить

3. Очень много нарушений

4. Вы вправе обратиться для начала в трудовую инспекцию (начало срока - день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу. В суд - 1 месяц (начало срока - аналогично).

22.11.2017, 12:31

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Попытаться можете, при этом придется доказывать, что работу исполняли добросовестно и что оснований для увольнения не имеется.

22.11.2017, 11:11

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Галеева Фарида Камилевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 13 лет

4.7 891 отзыв

Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения не законным. Обратитесь к юристу за составлением иска.

22.11.2017, 11:19

Спасибо

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

А конкретнее куда нужно обращаться? И какие сроки?

22.11.2017, 11:32

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Такие споры рассматриваются районным судом. У вас месяц.

Согласно ТК РФ Статья 392.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

22.11.2017, 11:49

Спросить юриста

Кипкайлов Евгений Сергеевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.7 1334 отзывa

Доброго времени суток! В мировой суд по вашему месту жительства, так же можете написать в трудовую инспекцию, вам необходимо обратиться к адвокату что бы написать исковое заявление.

22.11.2017, 11:51

Спросить юриста