Запрос на предоставление отпуска для ухода за инвалидным ребенком - мотивация и возможные причины отказа со стороны работодателя

Question

У меня один из несовершеннолетних детей является инвалидом и я слышал, что имею право на предоставление очередного отпуска в удобное время для ухода за ним. Проживаем мы с детьми раздельно (мы с женой в разводе, но это никак не сказывается на отношении к детям, мы с женой оба активно учавствуем в их воспитании). Чем мотивировать мне своё заявление работодателю? Чем работодатель может обосновать отказ в этом и имеет ли он право отказать? Как правило, работодатели ссылаются на расплывчатое "производственная необходимость"... Спасибо заранее!

Колесова Тамара Георгиевна · Accepted Answer

Для предоставления данных льгот Вам помимо заявления необходимо приложить следующие документы: заключение из МСЭ, свидетельство о рождении, выписку подтверждающую факт проживания ребенка вместе с Вами, справка с места работы второго родителя, сто он не воспользовался данной льготой. 
А вот вам сам закон, но учтите это НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ) ""Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Да такая льгота предусмотрена для родителей который воспитывает ребенка т.е ребенок проживает с ним.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте. Такая льгота может быть предоставлена матери ребенка, так как она проживает с ребенком. Если бы ребёнок проживал с вами, то такое право имели бы вы.

Запрос на предоставление отпуска для ухода за инвалидным ребенком - мотивация и возможные причины отказа со стороны работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий согласно Закону О Ветеранах

Как работающий пенсионер взять отпуск без согласия работодателя и куда обратиться за защитой прав?

Право на отпуск без сохранения з/п для инвалидов и условия его предоставления

Может ли работодатель отказать федеральному пенсионеру в предоставлении очередного отпуска в удобное для него время?

Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект

Как заявить протест и защитить свои права

Права ветеранов боевых действий - можно ли отказать им в предоставлении отпуска в удобное время?

Последствия не предоставления рабочему отпуска по графику и меры защиты

Как получить неиспользованные отпуска и обжаловать отказ работодателя?

Как написать заявление работодателю о возможности взять отпуск в удобное время с удостоверением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59