Штраф для ИП в городе федерального значения за не оформление трудового договора с иностранным работником при наличии необходимых документов работника
опубликован 22.11.2017, 13:21
Согласно статье 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
И еще какие документы должен предоставить иностранный работник при приеме на работу?
Надбавка из федерального бюджета для работников бюджетных организаций в Севастополе как городе федерального значения
Какова форма такого трудового договора
Возможно ли отстранить иностранного работника от работы без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?
Сроки и порядок предоставления документов иностранными гражданами по п. 7 ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»
Процедура расторжения трудового договора с иностранным работником - куда и как подавать уведомления?
О сроке выдачи трудового договора работнику и возможности приступать к работе без подписанного экземпляра
Где и как трудовому мигранту оформить СНИЛС для трудового договора?
Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут