Увольнение по необоснованным причинам - возможность восстановления и правовая защита

Доброго вам времени суток. На самом деле такое не редкость когда работник становится неугоден. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Получите доказательства этому и подавайте жалобу. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Андрей, доброго времени суток!

Если уволили сегодня. Срочно обращайтесь в суд. Быстрее будет в трудовую инспекцию. Ваши права нарушены, однозначно. По такой статье в одночасье не увольняют. Нужно много документальных оформлений дисциплинарного проступка. Сами почитайте суть этой статьи:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Значит должны были быть другие проступки до этого, за которые оформлены Вам взыскания, с которыми Вас обязаны были ознакомить по подпись.