Оформление согласия на работу по прежнему графику для работника с инвалидностью 2 группы - юридические аспекты и необходимые действия

Вопрос №13507503 из г. Красноярск
опубликован 23.11.2017, 10:27
Добрый день! Подскажите по такому вопросу - работник нашей организации получил инвалидность 2 группы, работает вахтером по графику сутки-через трое по минимальной заработной плате, сейчас по закону продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 рабочих часов, но на данной должности это невозможно, выпадает 2 смены в неделю, то есть 48 часов. Работник в таком графике согласен работать. Варианта перевести на другую работу - нет, все ставки заняты. Как юридически правильно оформить его согласие на работу по прежнему графику, чтобы не было нарушений? Взять с него заявление, если да, то какая форма, что он должен написать в нем?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увы, нарушить закон вы не можете, поэтому любая проверка приведет к наказанию руководителя предприятия, где работает инвалид, см. ст. 73 ТК РФ предлагайте другую вакансию.

23.11.2017, 10:34
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте Пока этот инвалид не прошёл у себя в поликлинике медицинскую комиссию по трудоустройству и эта комиссия не определила его условия труда он может написать работодателю обычное заявление что он согласен с переработкой и с таким графиком труда и насчёт этой медицинской комиссии инвалид может вообще ее не проходить я работодатель может не направить на неё

23.11.2017, 10:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских