Оформление согласия на работу по прежнему графику для работника с инвалидностью 2 группы - юридические аспекты и необходимые действия

Вопрос №13507503 из г. Красноярск
опубликован 23.11.2017, 10:27

Добрый день! Подскажите по такому вопросу - работник нашей организации получил инвалидность 2 группы, работает вахтером по графику сутки-через трое по минимальной заработной плате, сейчас по закону продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 рабочих часов, но на данной должности это невозможно, выпадает 2 смены в неделю, то есть 48 часов. Работник в таком графике согласен работать. Варианта перевести на другую работу - нет, все ставки заняты. Как юридически правильно оформить его согласие на работу по прежнему графику, чтобы не было нарушений? Взять с него заявление, если да, то какая форма, что он должен написать в нем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Увы, нарушить закон вы не можете, поэтому любая проверка приведет к наказанию руководителя предприятия, где работает инвалид, см. ст. 73 ТК РФ предлагайте другую вакансию.

23.11.2017, 10:34

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Пока этот инвалид не прошёл у себя в поликлинике медицинскую комиссию по трудоустройству и эта комиссия не определила его условия труда он может написать работодателю обычное заявление что он согласен с переработкой и с таким графиком труда и насчёт этой медицинской комиссии инвалид может вообще ее не проходить я работодатель может не направить на неё

23.11.2017, 10:30

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста