Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Омск, 23.11.2017, 17:37

Права сотрудника в декрете при закрытии цеха и выплаты компенсации

Вопрос №13509876 из г. Омск
опубликован 23.11.2017, 17:37

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (сотрудник в декрети) предприятие закрывают, но не всё а только наш цех,, людей увольняют по соглашению сторон выплачивая по два оклада. Мне говорят что мне выплат не будет так как работаю временно, просто хотят уволить. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если срок договор истечет раньше закрытия цеха, то все вполне законно;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

23.11.2017, 17:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день!

Нет, не законно, в данном случае Вас не могут сократить, поскольку Вы на месте работника, который находится в декретном, и пользуется гарантиями, поэтому сами ничего не пишите, если уволят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

23.11.2017, 17:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Сократить декретное место могут только при ликвидации предприятия, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель не прав. Ничего не подписывайте и не пишите. Будут психологически давить, чтобы уволились или подписали соглашение, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго.

23.11.2017, 17:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сабирова Гульназ Рифовна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 468 отзывов

Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, можно уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. В отношении этих лиц должна применяться общая процедура увольнения по сокращению численности или штата с учетом условий установленных Трудовым кодексом РФ.

23.11.2017, 17:44

Спросить юриста