Может ли директор объявить выговор за невыполнение работы без должностных инструкций и приказа?

Доброго времени суток! Работодатель должен убедиться в том, что совершенное работником нарушение соответствует всем признакам дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ) неисполнению или ненадлежащему исполнению работником (по вине работника) возложенных на него трудовых обязанностей.

Елена, приветствую Вас!

Конечно же нет. Оспаривайте однозначно, ничего не подписывайте. Чтоб выговор объявить, до приказа еще необходимы много других документов, объяснительную письменную с Вас требовали или нет, если Вы не согласились, то составили акт об отказе или нет. Много нюансов для оформления дисциплинарного взыскания. Удачи Вам!

Добрый день!

Нет, вообще запрещено требовать работу не обусловленную трудовым договором, ст. 60 ТК РФ, такой приказ, о выговоре, нужно обжаловать в комиссию по трудовым спором, либо обратиться в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Не имеет, поскольку работодатель имеет право применить одно из дисциплинарних взысканий (в Вашем случае в виде выговора) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре либо должностной инструкции, с которой ознакамливается работник при поступлении на работу.

Всего доброго!

Доброго вам времени суток. В данном случае имеет смысл подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.