Незаконные действия работодателя - дисциплинарное взыскание за несведение учета заявлений на отгулы

Вопрос №18314615 из г. Челябинск
опубликован 16.03.2021, 10:24

Ко мне применили дисциплинарное взыскание за то, что я не вела учет заявлений работников на предоставление отгулов. В Трудовом договоре и в моей должностной инструкции эта обязанность не прописана, распоряжений от моего руководителя не поступало. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кроткова Галина Ивановна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.8 112 отзывов

Как указано в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ... неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) им своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре (или внутренних локальных актах, если сотрудник был с ними ознакомлен, о чем имеется его подпись)

16.03.2021, 17:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Макаров Игорь Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 428 отзывов

Здравствуйте,

При отсутствии распоряжения руководителя (письменного или устного), а также отсутствии закрепленной в трудовом договоре и инструкциях такой функции, а также иных локальных актах в организации, тогда неправомерно.

Вопрос в другом: как прописаны ваши должностные обязанности? Можно прописать не прямым указанием, а общим пунктом, включающим совершение похожих действий.

16.03.2021, 10:41

Спросить юриста