Влияет ли моя реорганизация на право выйти на работу в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день!

Нет, за Васи сохраняется Ваше место и должность по закону, поэтому работу обязаны предоставить, но если будет изменение в штате или сокращение, то после выхода, за 2 месяца обязаны выдать уведомление.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток. Вы можете выйти и раньше на работу. Это не запрещено законом. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.

Доброго вам времени суток. За вами в данном случае сохраняется ваше место и должность. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru