Возник трудовой спор с работодателем - увольнение по собственному желанию и выплата за повышение квалификации

Question

Здравствуйте, возник трудовой спор с работодателем. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, из-за не своевременной сдачи продукции, но на это есть объективные обстоятельства, а которых он не хочет слушать. Я так понял это показательная «порка» для всех остальных сотрудников.
Я устроен официально по ТК РФ. Есть стандартный трудовой договор и два доп. соглашения о повышении моей квалификации, в которых я обязуюсь отработать 3 года. На данный момент я отработал 1 год 4 месяца. В случае не выполнения доп. соглашения я обязуюсь возместить затраченную сумму на повышение моей квалификации.
Вопрос:
1.В случае увольнения по собственному желанию, может ли работодатель требовать выплату за повышение квалификации? И как избежать этого, ведь он является инициатором.
2.Могу ли я остаться и продолжить свою трудовую деятельность?
3.Работодатель вскользь упомянул о «выходном пособии». На какую сумму я могу рассчитывать и как это сделать документально.
Заранее большое спасибо.
С уважением Павел.

Сверкунов Виктор Иванович · Accepted Answer

Увольняться по собственному желанию не стоит в любом случае. По поводу возмещения затрат на повышение квалификации при досрочном увольнении надо смотреть условия договора. Возможно в договоре сказано что возмещение затрат при досрочном увольнении возможно в случае увольнения по собственному желанию либо при увольнение как виде дисциплинарного взыскания. Не просто так работодатель настаивает на увольнении именно по собственному желанию. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается.

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Доброго времени суток, уважаемый посетитель 
Безусловно надо смотреть Ваше соглашение или договор, что там сказано о компенсации стоимости обучения при увольнении, но скажу сразу, что скорее всего придется возвращать.
Не пишите заявление - пусть ищет основание для увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день. Писать по собственному желанию вам совершенно не нужно. Уволить Вас могут только по основаниям указанным в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выходное Пособие выплачивается в случае сокращения или ликвидации предприятия. Вам невыгодно в данном случае писать по собственному желанию и никто вас заставить это сделать не может.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. Надо смотреть ваше соглашение или договор, что там указано. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте, Павел.
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то никаких выплат Вам не будет, и, скорее всего, придется платить компенсацию, если это предусмотрено доп. соглашением.
Вы вправе не писать заявление, а чтобы установить Вашу вину в несвоевременной сдаче продукции, нужно провести проверку, взять у Вас объяснение. И это не является основанием для увольнения.
Спасибо за Ваше обращение.

Возник трудовой спор с работодателем - увольнение по собственному желанию и выплата за повышение квалификации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ульяновске

Похожие вопросы

При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года.

Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок.

Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?

Опасная практика - бесконечное подписание ученических договоров после повышения квалификации

Вопрос о возможности удержания затрат на обучение стоматолога-пенсионера из заработной платы работника

Правомерность требования работодателя возместить затраты на обучение при увольнении до истечения года работы

Вопросы возмещения затрат на обучение при увольнении по собственному желанию

Требование выплатить часть суммы на обучение после повышения разряда при увольнении

Как поступить, если работодатель требует возместить затраты на обучение при увольнении без ученического договора

Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59