Руководство предлагает сотруднику уволиться после окончания больничного и затем вернуться на работу - правомерно ли это?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если в этом уверены, то, можете конечно и согласиться, но другого объяснения просто не находится - такие действия не имеют смысла, Вы могли просто продолжать работать далее

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день!

В таком случае тут ничего криминального нет, если по документам все оформлено. Вы получите свою компенсацию за не использованный отпуск, то все законно.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Наталья Александровна, здравствуйте! Некому работать, а отпуск копить нельзя, Вы уволились получили отпускные. А потом снова приём на работу - расчёт отпуска пошёл другой! Но осторожно только заявление о приёме не является основанием для трудовых отношений. Подпишите сразу договор и тогда все будет хорошо!

Здравствуйте. А, что тут не понятного? При выходе основного работника вас обязаны уволить, а т.к он снова уходит в отпуск, то вас снова берут на его место. Никаких нарушений тут нет.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Тогда поинтересуйтесь, зачем эти манипуляции нужны работодателю? Ведь Вам придется нарабатывать отпуск снова, т.к. 6 месяцев работы коту под хвост. Тут явно нарушаются Ваши права.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Формально вы не можете находиться одновременно на одной должности даже один день, - то в который постоянный работник будет оформлять свои будущие отпуска.

И у работодателя нет оснований выплачивать вам компенсацию за неиспользованный отпуск за исключением случая увольнения.

Доброго вам времени суток. Если Вы уверены, то можете и согласиться. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.