Влияет ли отпуск или больничный на возможность сокращения работника без сохранения заработной платы?
опубликован 27.11.2017, 04:26
Доброго времени суток. Однозначно не могут, только в случае сокращения должны предупредить за два месяца. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
6 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, не в коем случае работника уволить не могут, ни на больничном ни находясь в любом дроугом отпуске, только в случае ликвидации предприятия со всеми причитающимися выплатами.
Могут сократить Должны уведомить о сокращении за два месяца приказом в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не допускается.
Но выдать предупреждение о сокращении вправе. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
ст 81 ТК РФ п 14.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сошлитесь пожалуйста на норму закона?
[/quote]При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).[quote]
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стрежевой
Похожие вопросы
Возможно ли продление отпуска при смерти близкого родственника работника?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность при отсутствии на работе - рекомендации и формула расчета
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Как начисляются алименты, если работник находится в отпуске, без сохранения заработной платы?
Как рассчитывать алименты, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут