Возможность работодателя расторгнуть трудовой договор без предупреждения или выполнения плана

Вопрос №13519364 из г. Казань
опубликован 25.11.2017, 19:53

Со мной был заключён договор на определенный срок. До выполнения определенных работ по плану, на данный момент я не знаю когда был окончен данный план и был ли вообще окончен, я просто продолжаю работать. Если работодатель захочет теперь рассторгнуть со мной трудовой договор, по получается он может сделать это в любой момент и не предупредит меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мищук Лилия Ростиславовна

Адвокат Калининград, стаж 19 лет

4.9 479 отзывов

Здравствуйте, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ) Так что теперь расторжение с вами трудового договора - по общим правилам ТК. Если у Вас действительно трудовой, а не гражданско-правовой договор! Всего доброго!

25.11.2017, 19:59

Ответили все четко и по сути, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Скорее всего. Что срочный договор перешел в бессрочный, если ни одна из сторон не заявила о расторжении договора по окончанию работ, поэтому уволить вас могут только по общим основаниям. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ либо по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ.

25.11.2017, 20:02

Благодарю Вас!

Спросить юриста