Как защитить беременную женщину от незаконного сокращения в ОВД - советы и рекомендации

Вопрос №1352677 из г. Москва
опубликован 22.07.2011, 14:48

Что делать и как поступить если беременную женщину хотят сократить из ОВД из-за не прохождения переаттестации и если работадатель не идет на контакт как правильно написать претензию работадателю если сократят без ведома работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 13 лет

5.0 10784 отзывa

Сергей, добрый день! Как я поняла, девушке вручено уведомление о сокращении, так? Если да, то сейчас нужно написать рапорт (заявление), в котором указать, что такого-то числа вручено уведомление о сокращении, но так как сотрудница беременна, то, в соответствии с законом, увольнение по инициативе работодателя (руководства) невозможно. К заявлению приложить документы, подтверждающие, что сотрудница находится в положении. И копию уведомления. Если рапорт (заявление) в ОК принят не будет (если будет, то пусть на копии распишутся), то придется отсылать его ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если же и после этого будет вручен приказ об увольнении, то в течение месяца со дня его вручения нужно обжаловать его в судебном порядке.

Также, полагаю, не лишним будет и посмотреть, по какой причине не была пройдена аттестация. Но сделать это нужно аккуратно, чтобы не натолкнуть на другое основание для увольнения.

С уважением,

Харченко О.В.

22.07.2011, 15:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация