Как работник может быть уволен по инициативе работодателя после написания заявления на увольнение?

Вопрос №1353145 из г. Мариинск
опубликован 23.07.2011, 12:13

Работник пишет заявление по собственному желанию (либо по согласию сторон) и ему отводится 2 недели на отработку. После этого проводиться проверка его предыдущей деятельности, за период его деятельности это логично т.к. увольнение с его стороны может быть внезапным и работодателю необходимо проверить его на наличие или отсутствие злоупотреблений. В ходе проверки выясняются грубейшие нарушения трудовой дисциплины и даже признаки хищения за период его предыдущей деятельности. Может ли такой сотрудник быть уволенным по инициативе работодателя, а не по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31845 отзывов

Может быть уволен.

За хищение- только в случае подтверждения этого факта следственными огранами. Значит это не возможно практически. За однкоратное нарушение трудовой дичсциплины- со строгим соблюденим порядка увольнения. Из опыта знаю, что спешка в увольнеии ни к чему хорошему для работодателя не приводит. Возмжно судебное восстаноление на работе работника. так что решайте сами

23.07.2011, 13:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 час

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Уволить можно при таких обстоятельствах и по инициативе работодателя, но обратитесь к юристу для сопровождения соответствующих действий, дабы не получить в результате восстановление уволенного по суду.

23.07.2011, 16:36

Спросить юриста