Перерасход фонда оплаты труда в казенном учреждении - вопросы ответственности и приоритета бюджетной росписи и штатного расписания
опубликован 28.11.2017, 13:40
Добрый день! У нас сложилась такая ситуация. В казенном учреждении была доведена бюджетная роспись по фонду оплаты труда, меньше чем штатное расписание. Учредитель утвердил штатное расписание. Сейчас перерасход фонда на 200 тысяч рублей. Учредитель предложил уволиться директору за перерасход фонда и недоверие. Прав ли он? Что является первичным бюджетная роспись или штатное расписание? Какая ответственность ждет директора учреждения? Спасибо.
Добрый вам день
Уважаемая Наталья, в данном случае, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить учредительные документы - устав, штатное расписание, приказы и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Кто должен уведомлять военкомат о приеме на работу директора муниципального учреждения?
Нарушение правомочности действий директора в сокращении штатных расписаний методистов в учреждении дополнительного образования
Легальность присоединения образовательного учреждения к казенному госучреждению и возможные действия в отношении директора
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Как отказаться от оплаты уборки снега, не запрошенной казенным учреждением
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Штатное расписание - учитываем надбавки в соответствии с положением о оплате труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут