Ничего Вам писать не нужно, отказывайтесь, уволить могут только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ, если будут как то давить. То подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

29.11.2017, 21:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40166 отзывов

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Обзаведитесь доказательствами факта понуждения к увольнению и обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений и выплаты компенсации.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

29.11.2017, 21:42

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте! Если отношения с руководством испорчены, главное,-Вы должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В случае неправомерного увольнения, Вы должны подать в течении одного месяца в суд заявление о восстановлении на работе.

29.11.2017, 21:46

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

А по какой причине вам предложили писать заявление? Если нет оснований для увольнения-ничего писать не стоит. Жалобу на работодателя можете написать в госинспекцию труда.

29.11.2017, 21:48

Спросить юриста