Размер пособия при увольнении в РКС

Вопрос №13547937 из г. Владивосток
опубликован 01.12.2017, 08:29

Добрый день. Ухожу по сокращению штата. При увольнении, последний день мне полагается заработная плата за отработанное время, компенсация неотгуленного отпуска и пособие. Интересует размер такого пособия (за 1 месяц или 2 месяца). Нахожусь в РКС.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Мария, здравствуйте! Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

УДАЧИ ВАМ!

01.12.2017, 08:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток.

Уважаемая Мария, вам нужно еще встать за биржу труда и тогда у вас будет за 3 месяца.

Всего хорошего, удачи вам.

01.12.2017, 08:33

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

При увольнении за 1 мес. Вдруг Вы на следующий же день трудоустроитесь. Если не трудоустроитесь, то за второй месяц дадут. Удачи Вам!

01.12.2017, 08:46

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

В день увольнения Вам полагается выплата окончательного расчета за работу (заработок за месяц + доп. выплаты и компенсация отпуска). Если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата, то имеете право на сохранение своего среднего заработка в течение двух последующих месяцев после дня, когда вы были официально уволены. Это правило действует до момента официального трудоустройства, но не более чем два месяца после увольнения.

Если работник в течение двухнедельного срока после увольнения обратился за трудоустройством в Центр занятости, то он может рассчитывать еще на один лишний месяц дотаций от бывшего нанимателя.

01.12.2017, 09:16

Спросить юриста