Какие права есть у работодателя при принятии решения о приеме на работу и когда можно требовать отказ в письменной форме? Как ситуация с частой сменой мест работы влияет на решение работодателя?
опубликован 01.12.2017, 21:12
Доброго вам времени суток. Обратитесь в суд если вам отказали в приеме на работу.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте,
Вас никто не заставляет насильно заполнять анкету, Выдавать вам письменный отказ тоже никто не будет, почему вам отказали в приеме на работу, могут даже не объяснять
Желаю Вам удачи и всех благ!
Анкету заполнять обязательно, отказ можно обжаловать в суде
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
А почему же тогда в одном из моих других вопросов на этом сайте мне один юрист написала, что можно потребовать отказ в письменной форме?
Вы можете лично спросить у этого юриста. У каждого из нас разная практика и опыт, так что не надо удивляться тому, что мнения разные.
Доброго вам времени суток. А кто вам сказал что нельзя потребовать отказ в письменной форме? Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Так в фирме, видимо, конкурс объявлен на должность. Вот и кандидатов отбирали. Не факт, что именно Вы подошли. Выбрали того, кто понравился Работодателю. В анкетах не надо указывать неофициальные места работы, которые не указаны в трудовой книжке или нет трудового договора. А анкету заполнять надо.
В суде ничего не выиграете. Смысл в таком процессе? Я его не вижу.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Защита персональных данных работника при приеме на работу
Существует ли законность в требовании работодателем заполнения подробной анкеты с персональными данными о семье и родственниках?
Правомерность требования работодателя - обработка персональных данных для партии Единая Россия?
Осторожно при заполнении анкет на собеседованиях - могут ли использовать данные для оформления кредитов или микрозаймов?
Вопрос о заполнении анкеты с личными данными при получении вакансии в банке
Неожиданное изменение вакансии - опыт потенциальных рисков и возможных последствий
Отказ в предоставлении причины не прохождения службы безопасности после успешного собеседования - нарушение трудового кодекса?
Подозрительная компания на собеседовании - могут ли использовать мои паспортные данные без моего согласия?
Вопросы о личных данных на собеседованиях - допустимо ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут