Является ли это достаточным основанием для увольнения или же без дохода меня не уволят?
опубликован 20.01.2004, 11:22
Являются ли опоздания на 5-15 минут достаточным основанием для увольнения?
Опоздание на 5 – 15 минут является дисциплинарным проступком, но не является прогулом.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (ТК) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому увольнение за опоздание возможно, если ранее в течение года к работнику применялись дисциплинарные взыскания, хотя бы одно (т.е. имеется неоднократность дисциплинарных проступков). Если опоздание является единственным дисциплинарным проступком работника, то уволить его по этому основанию нельзя.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Опоздание на рабочее место - основание для наказания и возможные последствия
Правомерно ли урезание премии на 50% за несколько небольших опозданий?
Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.
Уволена по собственному желанию без подписания заявления
Является телеграмма об увольнении, не заверенная нотариально, основанием для увольнения.
Увольнение племянника за одноразовое появление в состоянии алкогольного опьянения
Вопрос об увольнении после двух замечаний за опоздание
Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?
Правомерность увольнения по собственному желанию при непредусмотренной в трудовом договоре работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут