Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда Владимировна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Сыктывкар, 04.12.2017, 16:31

Увольняют ли при отказе работника перевестись в другой город после ликвидации филиала?

Вопрос №13563443 из г. Сыктывкар
опубликован 04.12.2017, 16:31

Здравствуйте. Если при ликвидации филиала, предложили работу в филиале, но в другом городе. При отказе уволят как по сокращению? Или только с двухнедельным пособием?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Надежда Владимировна! При отказе вас обязаны уволить по сокращению. Но кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить 2 месячное пособие. Если не трудоустроитесь, то выплатят и за 3-й месяц. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

04.12.2017, 17:05

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Должны предлагать все вакансии, имеющиеся в данной местности. Если предусмотрено коллективным договором или трудовым, что вакансии предлагаются и в других местностях, то их также должны предложить.

При отсутствии данного пункта уволить должны с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

04.12.2017, 16:35

спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Это зависит от того как будет оформлено, если как перевод до ликвидации, то ничего не получите кроме положенной заплаты, а если как сокращение, то соответствующие компенсации.

Надеюсь, что грамотная правовая позиция поможет вам в решении вашего вопроса.

04.12.2017, 16:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

В связи с сокращением, т.е. с выплатой выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Более подробно ниже, чтобы не повторяться.

04.12.2017, 17:00

Спросить юриста

Надежда Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Выходного пособия за 2 месяца? Как при сокращении?

04.12.2017, 16:39

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Выходное пособие плюс компенсация на период трудоустройства в течение двух месяцев, при постановке в ЦЗН в течение двух недель после увольнения.

04.12.2017, 16:42

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

При сокращении, в т.ч. в связи с ликвидацией организации, Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ).

04.12.2017, 17:00

Спросить юриста