Перевод в другой филиал после закрытия - законность и альтернативные варианты для семейного работника
опубликован 06.07.2014, 20:24
В связи с закрытием филиала в городе мне предложили перевод в другой филиал в другом городе и сказали, что если не согласитесь, то уволим с двухнедельным выходным пособием. Законно ли это? Как мне надо поступить, если я не могу ездить каждый день на работу в другой город (у меня семья и двое детей)?
Сергей Иванович, перевести на другое место работы с существенными изменениями условий труда работодатель может только с согласия работника. В случае несогласия работника Вы должны быть уволены по сокращению числености штата, в связи с ликвидацией филиала, ну и соответственно с выплатой всех полагающихся компенсаций, предусмотреных при сокращении .
С уважением, Л.Н..Носкова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Или здесь все-таки сокращение сотрудников в связи с закрытием филиала?
Возможность директора структурного подразделения принимать на работу профессорско-преподавательский состав без кафедр
Увольнение матери-одиночки в декретном отпуске - возможные нарушения при ликвидации филиала
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Перевод в другой город за 60 км считается законным? Если закрывают филиал в нашем городе, но остаются работать другие филиалы.
Имеет ли директор филиала право отказать в переводе сотрудника из другого города?
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Как уволиться после сокращения одного отделения филиала в другом городе в конце декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут