Перевод на простой по вине работодателя - возможность выплаты ЗП ниже МРОТ и требование присутствия на рабочем месте

Вопрос №13567953 из г. Челябинск
опубликован 05.12.2017, 12:51

Меня перевели на простой по вине работодателя ЗП у меня МРОТ, также в приказе написанно находиться на рабочем месте. Могут ли мне заплатить меньше МРОТ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день!

Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

05.12.2017, 12:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Григорий

Автор вопроса

0 отзывов

По телефону вы мне говорите что они не могут платить мне меньше МРОТ, а присылаете ссылку на две трети.? Я ничего опять не понял могут платить 2/3 или нет.

05.12.2017, 20:30

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника. При оплате простоя работодатель не должен доплачивать работнику до МРОТ.

05.12.2017, 20:36

Спросить юриста

Черепанов Кирилл Анатольевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

5.0 67 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Если в организации объявлен простой (по вине работодателя), и выплата у одного работника 2/3 средней заработной платы за месяц составила менее МРОТ, работодатель вправе оплачивать время простоя за месяц в указанном размере, поскольку работник в это время полностью не выполнил норму труда. То есть доплачивать работнику до уровня МРОТ в этом случае работодатель не обязан.

05.12.2017, 20:38

Спросить юриста