Нарушение прав работника при сокращении должности и отказ в предоставлении отпуска - анализ законодательства

Уйти в отпуск Вы имеет право. С чем связано такое решение работодателя сказать сложно. Но, возможно, Ваш отпуск выходит за пределы этих 2 месяцев. В этом случае в период пребывания в отпуске он уволить он Вас не сможет- только после окончания отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Но для переноса отпуска требуется согласие работника. А Вы его судя по всему не давали. Если не можете договориться с работодателем - обращайтесь в вашу местную трудинспекцию.