Обязан ли я расписываться в приказе о сокращении, находясь в отпуске?
опубликован 21.01.2004, 07:12
Уважаемый Владимир!
Работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за два месяца до сокращения, для Вас этот срок начинается именно с даты ознакомления с этим уведомлением, находясь в отпуске Вы не обязаны приходить на работу и ознакамливаться. Что касается оставления на работе ст.179 ТК устанавливает кто имеет право преимущественное на оставление на работе ( с более высокой квалификацией, производительностью, семейные -при наличии не менее двух иждивенцев, у кого нет больше ни кого с другими заработками в семье, инвалидам ВОВ, работникам повышающим свою квалификацию без отрыва от производства), Вам же работодатель обязан письменно предложить другую работу в этой организации, соответствующую квалификации.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Имеют ли право меня сократить до окончания учебного отпуска и расписываться мне в приказе о сокращении или нет?
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?
Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать
Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут