Реорганизация организации - создание параллельных отделов - закономерная практика или необходимость?
Вопрос №13575607
из г. Курск
опубликован 06.12.2017, 18:41
опубликован 06.12.2017, 18:41
Здравствуйте в нашей организации происходит реорганизация создаются новые отделы в них переводится половина людей из старого отдела а не сколько человек оставляют в старом отделе и никуда не переводят получаются 2 парралельных отдела с одинаковыми функционалом правомерно ли создание таких параллельных отделов.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток. Не вижу ничего противозаконного, работодатель имеет полное право создать два новых отдела, если это необходимо для деятельности организации
06.12.2017, 18:45
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 510
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 453
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомерность создания параллельных отделов с одинаковыми функциональными обязанностями на предприятии - анализ и оценка
Возможны ли сокращения после реорганизации отдела и набор работников по личной симпатии в организации?
Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?
Оптимизация структуры после слияния - вопросы сокращения отделов и сроки процедуры
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Необходимость объяснить отделу кадров ситуацию с отпуском по уходу за ребенком и запросить перевод в другой отдел
Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?
Уведомление о сокращении и создании нового отдела - Правомерность перераспределения трудовых функций и предложение новых ставок
Дискриминация на работе по возрасту - как бороться с проблемой, если вам 40+
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут