Необходимость объяснить отделу кадров ситуацию с отпуском по уходу за ребенком и запросить перевод в другой отдел для сохранения рабочего места
опубликован 15.05.2015, 15:28
Следующего характера - я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1 год и 8 месяцев. В нашей организации происходит реорганизация. Как мне объясняет отдел кадров, мне сейчас нужно написать заявление о переводе в другой отдел (предложили на выбор два отдела), иначе по выходу на работу при исполнении ребёнку 3-х лет мне вручат уведомление о сокращении и уже ни каких отделов предлагать не будут. Как мне себя вести чтобы остаться в старом отделе, чтобы меня вместе с другими работниками перевили в реорганизованное предприятиЕ?
Здравствуйте! Советую Вам принять предложение о переводе в другой отдел. иначе при выходе из отпуска- на старое место будет нельзя и на новое уже поздно и останетесь ни с чем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
Кому выгодна перевод в другой отдел во время декретного отпуска? Законность действий работодателя
Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?
Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.
Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории
Оптимизация структуры после слияния - вопросы сокращения отделов и сроки процедуры
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Законность перевода сотрудника полиции на другой отдел с понижением должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут