Вопрос о возможности сокращения для сотрудника, замещающего основного работника в декретном отпуске
опубликован 07.12.2017, 06:51
Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев.
Да, в такую ситуацию, учитывая что работодатель обязан предупредить об увольнении по сокращению за 2 месяца, вы вправе быть уволенным по сокращению штата выплаты выходного пособия на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Увы, рассчитывать на сокращение не можете. Вы будете уволены в связи с выходом из отпуска основного работника и окончанием срока срочного трудового договора.
Здравствуйте
Если основной работник не выйдет на работу до сокращении всего штата организации, то Вы имеете право на увольнение по сокращению. Вас также обязаны предупредить о сокращении за два месяца.
И увольнение должно происходить как при сокращении штата.
Удачи Вам.
Ольга Михайловна, здравствуйте. По Вашей должности не могут сократить, так как основной сотрудник в декрете. В период декрета не подлежат сокращению.
Доброго вам времени суток. Вас имеют право уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия, но предупредить должны за 2 месяца. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация