Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о возможности сокращения для сотрудника, замещающего основного работника в декретном отпуске

Вопрос №13577641 из г. Барнаул
опубликован 07.12.2017, 06:51

Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Да, в такую ситуацию, учитывая что работодатель обязан предупредить об увольнении по сокращению за 2 месяца, вы вправе быть уволенным по сокращению штата выплаты выходного пособия на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

07.12.2017, 06:54

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Увы, рассчитывать на сокращение не можете. Вы будете уволены в связи с выходом из отпуска основного работника и окончанием срока срочного трудового договора.

07.12.2017, 06:53

Спросить юриста

Осипов Виктор Васильевич

Юрист из города Новороссийск, стаж 30 лет

4.8 562 отзывa

Здравствуйте

Если основной работник не выйдет на работу до сокращении всего штата организации, то Вы имеете право на увольнение по сокращению. Вас также обязаны предупредить о сокращении за два месяца.

И увольнение должно происходить как при сокращении штата.

Удачи Вам.

07.12.2017, 06:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Ольга Михайловна, здравствуйте. По Вашей должности не могут сократить, так как основной сотрудник в декрете. В период декрета не подлежат сокращению.

07.12.2017, 06:58

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Вас имеют право уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия, но предупредить должны за 2 месяца. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

07.12.2017, 07:01

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста