Как вернуться на работу в декрете и как работодатель может повлиять на это

Question

Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, но хочу выйти на работу. Работодатель сказала, что бы я писала до 3 лет, т.к. место предоставить не может, пока я была в декрете, они поставили своего человека и оформили его не на моё место временно, а другой отдельной ставкой. 
 Знаю, что работодатель обязан мне предоставить место, но это идет речь о торговле и в этой конторке говорят, что это на усмотрение супервайзера кто и где будет работать.
 Вопрос-если все же мое рабочее место мне отдадут в соответствии с законом и учтя то, что уже приработался их знакомый человек, они могут искать причины для моего увольнения или меня нельзя будет уволить до достижения моего ребенка 3 лет. 
 И можно ли выйти на пол ставки?

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Если хотите выйти на работу, выходите, это их проблемы, уволить до трех лет Вас не смогут.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте вы вообще можете выйти на полную ставку на свою собственную потому что работодатель Максимум что мог сделать это принять на вашу ставку по срочному договору на время вашего декрета и вы в любой момент могли бы выйти даже через полгода.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Обязаны отдать Ваше рабочее место, если Вы выходите из отпуска, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место. Если остаетесь в отпуске, то можете работать на условиях неполного рабочего дня.

Манин Владимир Петрович · Answer

Вам необходимо вернуться из отпуска на свое рабочее место. В этом случае работник, принятый на ваше место должен быть уволен. Удачи.

Как вернуться на работу в декрете и как работодатель может повлиять на это

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?

Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?

Поиск работы после декретного отпуска - как избежать сокращения и перейти в новую компанию

Не дают возможности вернуться на должность после декрета - выбирать ниже должность или продолжать в декрете до 3 лет – что делать?

Хочу выйти досрочно на работу из декрета говорят места нет, моя ставка занята. Что делать в этом случае?

Возможно ли устроиться на 0.5 ставки во время декрета, не потеряв основную работу?

Как найти работу после декрета, если место занято - опыт бывшей сотрудницы Пятерочки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59