Как правильно заполнить график отпусков и указывать праздничные дни?

Вопрос №18294230 из г. Калуга
опубликован 09.03.2021, 22:00

При составлении графика отпусков, в графе запланированная, если работник идет в отпуск на 14 календарных дней, то запись в графике будет с 01.03.2021 г. по 14.03.2021 г. или по 15. 03.2021 г. ? можно ли указывать в графике отпусков праздничные дни, если нет то чем руководствоваться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрченко Елена Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Добрый день. В графике отпусков указываются календарные дни без учета выходных и праздничных, при необходимости отпуск будет пересчитан по фактическому уходу, что будет отражено в приказе на отпуск.

По поводу предлогов "до" и "по" существуют разночтения и толкуются они по правилам русского языка обычно так: срок, определенный в документе календарной датой, оканчивается в день, непосредственно предшествующий указанной в документе дате, если документом предписано совершить определенные действия до этой даты; если используется предлог "по" , то дата, указанная после этого предлога включается в период.

09.03.2021, 22:13

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Вартанян Рузана Вачиковна

Юрист из города Сочи, стаж 8 лет

4.5 449 отзывов

Праздничные дни не включаются в число дней отпуска (статья 120 ТК РФ)

09.03.2021, 22:06

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 6 лет

4.9 252 отзывa

В силу части первой ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Это то что касается праздничных дней.

Учитывая, что на период отпуска приходится один праздничный день, то последним днем отпуска будет 15.03, а 16.03 должен выйти на работу.

Но есть момент) Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" предусматривает, что государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть ежегодного отпуска (п. 1 ст. 6 Конвенции)

То есть ТК РФ в части включения выходных дней в ежегодный оплачиваемый отпуск противоречит конвенции МОТ №132

09.03.2021, 22:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста