Процедура согласования деления отпуска на части, если инициатором является работодатель
опубликован 09.12.2018, 09:57
Работодатель составил график отпусков, где разделил отпуск на части, при этом не спрашивая об этом работников. Какова процедура согласования даления отпуска на части, если инициатор работодатель.
Здравствуйте Римма,
разделение отпуска предусмотрено ст. 125 ТК РФ, где четко прописано, что -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель не имеет право самостоятельно делить отпуск работника, предварительно не согласовавший с ним данный вопрос.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
С Уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2
График отпусков - процесс и права руководителя в организации
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Проблема с распределением отпусков в конце года - работники вынуждены переписывать заявления под давлением руководства
При этом идет вторая половина последнего месяца года за который положен отпуск?
«Как отпуска влияют на работников в условиях пандемии - право отдохнуть или работодатель имеет последнее слово?»
Как определить отпуск без графика и приказа от работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут