За месяц опаздывал 3-4 раза, приходил в 8.00, 8,02 и 8,01 систематически лишают премии на 100% и грозятся уволить. Как быть?
Вопрос №13583518
из г. Ярославль
опубликован 08.12.2017, 09:45
опубликован 08.12.2017, 09:45
За месяц опаздывал 3-4 раза, приходил в 8.00, 8,02 и 8,01 систематически лишают премии на 100% и грозятся уволить. Как быть?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не опаздывать. В противном случае у работодателя есть все основания для увольнения вас за систему нарушений... Спасибо за обращение...
08.12.2017, 09:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Любой факт дисциплинарного взыскания должен быть отражен документально. Уволить могут, если соблюдены определенные действия по наложению взыскания.
08.12.2017, 09:47
Здравствуйте! Выходить заранее и не опаздывать на работу. При наличии нескольких дисциплинарных взысканий, могут и уволить.
08.12.2017, 09:47
Добрый день! Наверное, стоит прекратить опаздывать, в первую очередь, в противном случае, действительно Вас могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при отсутствии уважительных причин.
08.12.2017, 09:47
Добрый день! В данном случае Вы нарушаете Правила внутреннего трудового распорядка и поэтому Вас лишают премии, за нарушение трудовой дисциплины могут и уволить.
08.12.2017, 09:48
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Если все оформлено официально, то за два нарушения могут и уволить. Если к Вам ещё не применялись меры дисциплинарного взыскания-то пока не смогут уволить. Всего Вам хорошего!
08.12.2017, 09:49
---Здравствуйте, что за вопрос? Не опаздывать на работу, вас видимо наказание ничему не учит. Работайте бесплатно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
08.12.2017, 09:49
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник опоздал на работу (40 мин)... как правильно это оформить с последующим вынесением замечания...
Опоздание на работу приводит к лишению рабочих месячной премии, юбилейной премии и 13-ой зарплаты?
Считается ли опозданием 3 минуты.
Опоздания на работу и лишение премии - стоит ли подписывать акты об отсутствии?
Может ли работодатель лишить премии за опоздание в размере 3 минут
Премии могут лишаться за опоздание на 5 минут даже по уважительной причине?
Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут