Могу ли уволить по окончанию испытательного срока не уведомив письменно и без указания причины.
опубликован 08.12.2017, 17:51
Доброго времени суток. В Трудовом кодексе РФ есть статья обозначенная цифрами 71, где предусмотрен порядок уведомления, срок и указание причин. Удачи вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
По окончании исполнительного срока работодатель имеет право уволить работника уведомив его об этом в письменном виде за три дня. Если работодатель не уведомил работника, значит работник, успешно прошел испытательный срок и принят на работу согласно ТК РФ
Добрый вечер, Алексей.
Без предупреждения и объяснения уволить не можете, нужно предупредить об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок за 3 дня до даты увольнения.
Однако, существуют некоторые нюансы - работник должен не справиться с задачами которые оговорены с ним письменно до начала работы на испытательном сроке, в противном случае он может обжаловать приказ об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Может ли начальник не подписать заявление об увольнении на испытательном сроке?
Каков срок уведомления о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работника
Я не прошел испытательный срок и меня уволили. Без объяснения.
Могу ли я оспорить это в суде?
Возможно ли увольнение после окончания испытательного срока?\n2.
В каких случаях водителя могут уволить с записью в трудовой, что не прошел испытательный срок по окончанию его?
Об отзыве заявления об увольнении на испытательном сроке и право работодателя на оценку кандидата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут