1. Возможно ли увольнение после окончания испытательного срока?\n2. Допустимость проведения аттестации сразу после испытательного срока.\n3. Содержание записи о увольнении в трудовой книжке в случае увольнения.

УВАЖАЕМАЯ НЕЛЛИ!

1.. Работодатель не прав, Вам установили испытательный срок в нарушение ТК РФ

"Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;....."

2. Результаты аттестации и сама Аттестация- это локальный нормативный документ, поэтому чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить положение об аттестации в Вашей организации!!! Уволить на основании Но это не так просто,т.е. для увольнения работника согласно п. 3-б ст. 81 необходимо три условия:

-Отсутсвие причин, препятствующих увольнению (например, стаж работы со дня работы или проведения предыдущей аттестации менее 1 года, отсутствие представителя выборного профсоюзного органа, принадлежность к льготным категориям работников)

-Отрицательная характеристика руководителя подразделения и контролирующих служб;

-Отрицательные итоги аттестации, подтверждающие ПРОФНЕПРИГОДНОСТЬ работника.

Кроме того, нельзя будет уволить работника, если у Вас отсутствуют квалификационные требования к должности.

(например, должностные инструкции или при отсутствии ДИ вместо их- описание трудовой функции в ТД)

Также при расхождении требований к должности при проведении аттестации и указанных в ДИ.