Могут ли уволить с работы. Если за один месяц отсутствовал на работе два раза по два часа!?
опубликован 08.12.2017, 18:02
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По инициативе работодателя может быть уволен работник, в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей. Если по факту отсутствия на рабочем месте был составлен акт, вынесено дисциплинарное взыскание, увольнение возможно.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Можно ли уволить молодую девушку с работы после месяца работы и лишения отсутствия по причине беременности?
Могут ли уволить по статье, если отсутствовал на работе 3,5 часа и не предупредил начальника.
Ограничения после оперативного лечения - как соблюдать рекомендации при сидячей работе
Отсутствовал на работе один час, уехал за сигаретами. Увольняют. Работу выполнял добросовестно. Имеют права.
Можно ли уволиться с работы при подписке о невыезде во время вахты?
Могут ли меня уводить с работы за месяц до Дикрета, если на работе я сама оплачиваю налог, и почти не выхожу на работу.
Если на работе отсутствовал один день и нет уважительной причины моего отсутствия. Могут ли уволить по статье?
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Возможно ли увольнение с работы из-за отсутствия по причине заботы о ребенке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут