Может ли уволить по каким-нибудь другим основаниям, например заявить, что я вообще у него не работаю?

Вопрос №1358726 из г. Иркутск
опубликован 30.07.2011, 08:46

Я устроилась на работу в коммерческую фирму. Написала заявление о приеме на работу, в котором подробно указано, как мне будет выплачиваться зарплата (оклад, премия и сумма). И.о. директора подписал на заявлении: Не возражаю. Затем был издан приказ о приеме на работу, где просто указано с какого числа я принята на работу и в какой должности. Я приступила к исполнению своих обязанностей. Трудовой договор не заключался. Подскажите может ли сейчас и.о. директора уволить меня с работы, к примеру по формулировке не прошел испытательный срок. Может ли он платить мне зарплату меньше указанной в заявлении? Может ли отказаться оплачивать больничный лист? Может ли уволить по каким-нибудь другим основаниям, например заявить, что я вообще у него не работаю? И Вообще в каком вообще статусе я сейчас нахожусь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анжелика, г. Иркутск!

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

При этом Трудовым кодексом РФ НЕ предусматривается !!! написание Заявления о приёме на работу и увольнении работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.07.2011г

08:58 моск. вр.

30.07.2011, 08:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут