Правовые аспекты увольнения работника без приказа о сокращении и возможность предложить работнику написать заявление по собственному желанию
Вопрос №10658322
из г. Пенза
опубликован 27.05.2016, 10:48
опубликован 27.05.2016, 10:48
По каким основаниям уволить работника, если он не приступил к работе по окончании срока предупреждения о сокращении, хотя не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, т. к. руководитель решил ставку не сокращать, но работника об этом не предупредили). Может, предложить работнику написать заявление "по собственному желанию"? Или все-таки придется издавать приказ о сокращении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Поскольку работодатель не известил работника об отмене своего решения о сокращении, то нужно увольнять по сокращению.
27.05.2016, 10:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Пензе
Взыскание невыплаченной заработной платы
19
Оспаривание незаконного увольнения
19
Консультации по трудовому законодательству
19
Составление претензий в трудовую инспекцию
18
Обжалование дисциплинарного взыскания
18
Оспаривание записей в трудовой книжке
18
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
18
Взыскание заработной платы
17
Судебное представительство
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Составление должностных инструкций
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Похожие вопросы
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как правильно поступить, если работник не ознакомился с приказом об увольнении и требует выдачу трудовой книжки и расчета?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут